지적자본과 기업성과

지적자본과 기업성과 수많은 연구자들이 인적 자본의 다양한 측면을 탐구해 왔습니다. Hamadamin과 Atan이 정의한 대로 "지적 자본은 조직에 경제적 가치를 제공하는 작업을 실행하는 데 필수적인 능력, 지식 및 기술의 집합체입니다 . " 조직의 성과는 가장 중요한 자원 중 하나로 인적 자본에 프리미엄을 부여합니다. Aman-Ullahet al. [ 4 ]는 인적 자본 역량, 인적 자본 기술, 인적 자본 지식과 회사의 전반적인 성공 사이에 상당한 긍정적인 상관관계가 있음을 발견했습니다. 창의적 리더십은 인적자본지식과 조직성과의 관계에 조절적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 개념의 포괄적인 분류에 따라 Aman-Ullah et al. [ 4 ]는 직원의 지식, 창의성, 역량 및 경험이 인적 자본의 중요한 요소라고 결론지었습니다. 기업은 지적 자본을 효과적으로 관리하는 방법을 배우는 한 가치를 창출하고 경쟁 우위를 유지할 수 있습니다. Huang과 Huang[ 32 ] 이 수행한 연구에 따르면 외부 역량(시장 지식, 관계)뿐만 아니라 내부 역량(혁신)도 기업의 조직 성과에 유리한 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 연구 결과에 따르면, 저자들은 성과를 향상시키려는 기업은 내부 역량(예: 연구 개발)과 외부 역량(예: 파트너십 또는 합작 투자를 통해)을 모두 개발해야 한다고 지적했습니다. 또한 그들은 새로운 아이디어를 생각해내는 능력이 지적 자본과 조직의 성과 모두에서 가장 중요한 요소라는 것을 알고 있습니다. 조직의 경쟁 우위는 인적 자본의 효율성에 달려 있으며, 이는 지적 자본의 품질과 직접적으로 연결됩니다. [ 22 ] Ur Rehmanet al. [ 60 ] 이슬람 은행의 운영 및 시장 성과는 지적 자본 효율성(ICE)의 세 가지 구성 요소인 구조적 자본 효율성(SCE), 인적 자본 효율성(HCE) 및 관계형 자본 효율성(RCE) 모두에 의해 크게 영향을 받습니다. 이 발견은 IB의 효율성을 향상시키는 데 있어 ICE의 중요성을 보여줍니다. 그러나 연구에 따르면 HCE는 IB 성과를 부식시키는 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 또한 구조자본, 인적자본, 관계자본은 IC의 구성요소 또는 요소이다. 이는 IC를 프록시하는 데 사용됩니다. Agusto Felicio et al.의 연구를 참조하세요. [ 7 ]; Andreeva 및 Garanina [ 5 ], Nerdrum 및 Erikson [ 48 ], Abdullah 및 Sofian [ 1 ], Youndt 및 Snell [ 62 ], Adekuhle Suraj 및 Bontis [ 3 ]; Asiaei 및 Jusoh [ 6 ], Cheng et al. [ 15 ]; Komnenic 및 Pokrajcic [ 30 ]. Youndt와 Snell[ 62 ] 과 같은 다른 연구에서는 IC의 네 번째 구성 요소인 사회적 자본을 추가한 반면 Abdullah와 Sofian[ 1 ]은 영적 자본을 추가했습니다. 따라서 이는 이러한 구성 요소 중 하나가 IC를 나타내는 데 사용됨을 의미합니다. Nerdrum과 Erikson [ 48 ]은 IC가 인적 자본의 특별한 경우이며 그 이론은 인적 자본 이론의 확장이라고 가정했습니다. 구글상위노출 강남달토 강남레깅스룸 카지노솔루션 카지노솔루션 제작 카지노솔루션 제작 피망머니상 롤 토토 롤 토토 비제이벳 구글상위노출 먹튀검증사이트 11